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員工福利及照護

人才招募

訓練與發展

福利制度

1. 按規定為員工投保勞工保險。

2. 按規定為員工投保全民健康保險。

3. 為員工投保團體保險及定期舉辦健康檢查。

4. 按規定提供員工特休假、產假、育嬰假等。

5. 按公司營運狀況發放年終獎及績效獎金。

6. 按公司規定提撥員工酬勞。

7. 公司設有餐廳提供員工膳食。

8. 依法提撥職工福利金成立設立職工福利委員會,經辦各項職工福利活動,諸如︰三節禮金/禮品、生日禮金、生育津貼、幼兒補助、婚喪喜慶補助、住院慰問金及員工旅遊等。


退休制度

退休申請及給予標準依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定辦理,並依相關規定申報提繳

退休金至台灣銀行信託部或依員工每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。


工作環境與員工人身安全的保護措施(民國96年已取得OHSAS18001)

◆勞工安全與衛生依主管機關規定,制訂安全衛生工作手冊,供員工遵照安全衛生作 業事項辦理。


◆ 安全衛生管理單位及人員

1. 依勞工安全衛生法之規定,於管理部下設置勞工安全衛生管理單位,作為安全衛 生之執行單位。並編制有甲種職業安全衛生業務主管、安全管理師、安全衛生管理員。

2. 作業場所,依法設置有現場安全衛生監督人員及急救設施。

3. 依主管機關規定,危險性機械每年應由代行檢查機構檢查合格,始得使用。

4. 依規定實施安全衛生自動檢查。


◆ 設施安全

1. 制定機械設備之防護及管理規定。

2. 定期實施機械設備保養及維護。

3. 依主管機關規定,危險性機械每年應由代行檢查機構檢查合格,始得使用。

4. 承攬商於工程簽約時,均書面告知安全及環保應注意事項。


◆ 環境衛生

1. 依主管機關規定定期實施作業環境測定。

2. 員工每年實施全身健康檢查,費用由福委會提撥。


◆ 消防安全

1. 依消防法之規定設置完整之消防系統。

2. 每半年實施消防訓練。


◆ 建築安全

1. 依建築法第七十七條規定,每年提出一次建築物公共安全檢查報告,並向當地主管建築機關申報。


◆ 環境安全

1. 設置門禁跟監視器。

2. 夜間守衛巡邏。