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員工福利及照護

人才招募

訓練與發展

福利制度

◆依據台灣當地法令規定,所有同仁於報到當日即為其投保勞健保,並依法提撥退休金。除此之外,公司為提升同仁保障,額外提供員工團體保險。公司更針對外派同仁提供另外的團保保障,讓外派同仁於海外工作時無後顧之憂。海外地區員工的薪酬,除了依據當地勞動市場狀況,訂定合理且具競爭力之薪資水準,也參考當地法令、其他業界的作法及營運績效,發給長、短期激勵獎金,以鼓勵員工長期貢獻並與公司共同成長。海外地區員工各項社會保險制度亦依當地法令規定辦理。

◆ 員工除了有法令規定的產假.陪產假.育嬰假之外,亦享有結婚補助.生育津貼.喪葬補助.生日禮金. 幼兒補助、三節禮金.住院慰問金.員工健檢及員工旅遊等福利。

◆ 107年為了增進員工的上下班安全對騎機車通勤的員工158人,給予新台幣188,399元的購置全罩式安全帽補助。

◆ 與大桃葉(股)公司(YAMAHA)簽訂員工購車優惠補助2500/台,並給予一年無限里程之服務保證。


退休制度

退休制度與實施情形
退休金制度 舊制 新制
適用法源 勞動基準法 勞工退休金條例
如何提撥 按員工每月薪資總額2%~15%提撥,以本公司名義存入台灣銀行(原中央信託局)之專戶 依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶
提撥金額 勞工退休準備金累積金額新台幣1,058.7 仟元(至106年底) 106年度提撥新台幣10,878 仟元

職業工作安全

工作環境與員工人身安全的保護措施(民國96年已取得OHSAS18001)

◆健康的身心是最重要的資產,本公司希冀全體員工能在安全無虞的工作環境成長;故我們建立安全守護系統、定時舉辦防災與消防演練、倡導環境安全訓練並且提供員工在工作之餘放鬆身心靈之休閒場所;以提升員工身心滿足、降低工傷事故、缺勤等機率,讓員工安心工作、健康生活。

失能與工傷

◆ 為保障員工工作之職業安全,我們除訂定安全衛生作業外,更制定於各相關程序文件,並嚴格執行其步驟,管控每個細節,以確保員工在工作時不會暴露在危險之中,或是因為錯誤的操作導致受傷。

員工工傷概況

◆ 公司遵守環境、安全與衛生法規及管理體系落實於所有工作場所。比較2016年之數據,工傷傷害略顯提高,並無因職業病或因公死亡的狀況發生。2017年4件次工傷次數中有3件為上下班通勤途中發生的車禍事故,故我們會加強了解與督導同仁上下通勤之交通狀況,以防止更多憾事發生。

  2017年 2016年
上下班交通事故件數 3 3
職業病人次 0 0
因公死亡件數 0 0
跌倒件數 1 0

安全職場

門禁實施

員工於廠區內隨身佩掛員工識別證以供辨認。門口設置門禁管制刷卡系統,依人員類別權限管制進出。針對客戶、廠商及其他訪客則詳細紀錄時間、人數等資料,並規範其可活動之區域及時間。保全人員二十四小時輪值,執行出入人員及物品之安全管制程序、內外廠區日夜間安全巡檢,並掌握未離去訪客及加班人員動態,以及車輛進出的查驗及交通安全管制。

環境檢測

為了使同仁得以安心工作、社區居民得以安居,對於工作環境中的危害因素,皆定期檢修維護。例如:用電安全措施、電梯安檢措施、鍋爐檢測、飲用水檢測、緊急照明檢測、偵煙器材檢測、消防器材檢測、汙水檢測。平鎮廠區之環境檢測項目共有噪音監測、照度監測、二氧化碳監測、化學性因子採樣分析、局部排氣監測等檢測項目,每年安排二次檢測。

勞工安全演習與教育

依據消防法施行細則第十五條規定配合轄區消防隊指示辦理消防訓練及緊急狀況準備及應變程序辦理化學物質災害應變演習,每年定期對同仁進行防災知識宣導,內容包含火災、風災、水災、地震等豐富且正確的處理因應方法。為使同仁建立起日常生活的防災觀念,針對最容易發生的火災,每年進行2次實地情境操練,對化學物質災害應變演習,每年進行1次實地情境操練,讓同仁了解應採取的步驟和注意的事項。

勞工安全委員會

公司設有職業安全衛生委員會,共計十四位委員,任期兩年,並於每三個月召開一次會議以檢討廠區安全衛生事務。會議由管理代表主持,並以資方為主任委員,綜理會務。委員會由主任委員指定一人為秘書,輔助其綜理會務。職安委員會之勞方代表依法規定共計五人,占比36%。