「人才」為公司之本，只有所有同仁不斷成長與充分發揮，必能共同創造偉大的成就。

◆提供新進人員培訓、專業技術培訓到管理才能培訓等，以促進同仁之成長。

◆鼓勵同仁參加廠內、外舉辦的相關教育訓練。

◆經由教育訓練、工作輪調、專案承接、內部晉升、海外歷練等完整職涯養成，培育出獨當一面的領袖人物。

◆公司舉辦涵蓋內、外部教育訓練情形：

2024年，志超臺灣廠區內、外部教育訓練時數達 18,274 小時，人均訓練時數為 52.7 小時； 中國廠區內、外部教育訓練時數達 143,753 小時，人均訓練時數為 44.4 小時；越南廠區內、 外部教育訓練時數達 9,135 小時，人均訓練時數為 33.8 小時。

◆本公司每年至少一次對現任董事、經理人及受僱人辦理「防範內線交易管理辦法」及相關法令之教育宣導。

本年度已於113年9月26日對現任董事、經理人及受僱人進行相關教育宣導，課程內容包括重大訊息之保密作業， 以及內線交易形成原因、認定過程及交易實例說明，並將課程相關電子檔案，以電子郵件方式郵寄給當日未出席者參考。