◆ 依據台灣當地法令規定，所有同仁於報到當日即為其投保勞健保，並依法提撥退休金。除此之外，公司為提升同仁保障，額外提供員工團體保險。公司更針對外派同仁提供另外的團保保障，讓外派同仁於海外工作時無後顧之憂。海外地區員工的薪酬，除了依據當地勞動市場狀況，訂定合理且具競爭力之薪資水準，也參考當地法令、其他業界的作法及營運績效，發給長、短期激勵獎金，以鼓勵員工長期貢獻並與公司共同成長。海外地區員工各項社會保險制度亦依當地法令規定辦理。

◆ 員工除了有法令規定的產假.陪產假.育嬰假之外,亦享有結婚補助.生育津貼.喪葬補助.生日禮金. 幼兒補助、三節禮金.住院慰問金.員工健檢及員工旅遊等福利。

基本福利	保險	● 基本勞健保及員工、員工眷屬團體保險服務（含壽險、醫療險、意外險、因公出差之旅平險）。並享有相關保險給付權利，對於同仁發生各該保險之保險事故時，志超依法為其辦理請領保險給付手續。
	休假	● 比照《勞動基準法》規定給予國定假日、特休、婚喪病事公假及育嬰假。
	退休金制度	● 適用《勞工退休金條例》新制者：按行政院核定之月提繳工資分級表，依勞工每月薪資 6% 之勞工退休金提繳率，提繳儲存於勞工退休金個人專戶。
獎酬福利	獎金	● 年終獎金：依《勞動基準法》規定，全年勞工無過失者，發給年終獎金。
		● 年節獎金：依當年營運狀況發給獎金。
		● 員工酬勞：依前一年度獲利狀況發放。
健康促進	健康諮詢	● 提供不定期之健康諮詢，2024 年共舉辦 23 次，其中法規要求 3 次、健康促進項目 20 次。
	健康檢查	● 每年提供員工免費健康檢查，2024 年員工受檢人數為 299 人，約有 98%。
完備設施	職場健康安全	● 各廠設置哺集乳室
		● 設有符合安全衛生法令之女性夜間工作場所
		● AED 自動體外電擊設備
	托育友善	● 與鄰近的優質幼兒園簽訂特約，提供同仁便利的托兒場所。
福委會	福利金	● 依法提撥職工福利金，組織職工福利委員會辦理員工各項福利事業。職工福利機構組織章程依相關法令另訂之，並向主管機關報備實施。
		●  經費來源：依職工每月薪資 0.5％、公司月營業收入總額 0.05％、下腳收入 20% 及利息收入提撥存入專戶，並由勞資雙方設立「職工福利委員會」進行管理。本年度福利金收入總額為新臺幣 18,449,712 元。
		● 動支範圍：婚喪喜慶生育及 3 歲以下育兒津貼、生日禮金、住院 3 日以上傷病補助、三節及勞動節禮金等津貼補助。本年度職工福利金動支金額共新臺幣 14,970,000 元。

本公司於民國96年已取得OHSAS18001(ISO45001)

◆健康的身心是最重要的資產，本公司希冀全體員工能在安全無虞的工作環境成長；故我們建立安全守護系統、定時舉辦防災與消防演練、倡導環境安全訓練並且提供員工在工作之餘放鬆身心靈之休閒場所；以提升員工身心滿足、降低工傷事故、缺勤等機率，讓員工安心工作、健康生活。

失能與工傷

◆ 為保障員工工作之職業安全，我們除訂定安全衛生作業外，更制定於各相關程序文件，並嚴格執行其步驟，管控每個細節，以確保員工在工作時不會暴露在危險之中，或是因為錯誤的操作導致受傷。

員工工傷概況

◆ 公司遵守環境、安全與衛生法規及管理體系落實於所有工作場所。

◆ 本公司113年度無職災案件，公司將持續檢視工作環境及加強職安宣導，以為員工安全把關。

門禁實施

員工於廠區內隨身佩掛員工識別證以供辨認。門口設置門禁管制刷卡系統，依人員類別權限管制進出。針對客戶、廠商及其他訪客則詳細紀錄時間、人數等資料，並規範其可活動之區域及時間。保全人員二十四小時輪值，執行出入人員及物品之安全管制程序、內外廠區日夜間安全巡檢，並掌握未離去訪客及加班人員動態，以及車輛進出的查驗及交通安全管制。因應新冠肺炎疫情特於廠區門口進行進廠人員體溫量測、酒精噴手消毒及要求廠區內全程配戴口罩。

環境檢測

為了使同仁得以安心工作、社區居民得以安居，對於工作環境中的危害因素，皆定期檢修維護。例如:用電安全措施、電梯安檢措施、鍋爐檢測、飲用水檢測、緊急照明檢測、偵煙器材檢測、消防器材檢測、汙水檢測。平鎮廠區之環境檢測項目共有噪音監測、照度監測、二氧化碳監測、化學性因子採樣分析、局部排氣監測等檢測項目，每年安排二次檢測。

勞工安全演習與教育

依據消防法施行細則第十五條規定配合轄區消防隊指示辦理消防訓練及緊急狀況準備及應變程序辦理化學物質災害應變演習，每年定期對同仁進行防災知識宣導，內容包含火災、風災、水災、地震等豐富且正確的處理因應方法。為使同仁建立起日常生活的防災觀念，針對最容易發生的火災，每年進行2次實地情境操練，對化學物質災害應變演習，每年進行1次實地情境操練，讓同仁了解應採取的步驟和注意的事項。

要求所有同仁皆必須接受職安衛相關教育訓練，並定期辦理新進員工、承攬工作者之工安訓練及在職員工複訓，以使員工能確實學習工作所需之必要安全知識。避免相似事故重複發生，本公司亦定期辦理事故教育訓練，並透過事故調查分析手法使同仁了解事故真因，減少工安意外的發生並強化員工健康與安全。2024 年志超臺灣廠區職安衛參訓總時數達 14,946 小時，每人次平均參訓時數為 13.21 小時，勞安證照複訓課程受訓總人次 15 人，總時數 94 小時；中國廠區職安衛參訓總時數達 16,595 小時，每人次平均參訓時數為 3.82 小時，勞安衛證照複訓課程總人數 247 人，授課時數 6,840 小時；越南廠區職安衛參訓總時數達2,918 小時，每人次平均參訓時數為 1.69 小時，勞安衛證照複訓課程總人數 76 人，授課時數 304 小時。

職業安全衛生委員會

公司設有職業安全衛生委員會，共計十四位委員，任期兩年，並於每三個月召開一次會議以檢討廠區安全衛生事務。會議由管理代表主持，並以資方為主任委員，綜理會務。委員會由主任委員指定一人為秘書，輔助其綜理會務。職安委員會之勞方代表依法規定共計六人，占比42.8%。

健康促進關懷

員工取得工作、健康、生活 3 面向的平衡，是企業能夠留任優秀人才的關鍵，提升同仁的身心健康，也是志超一貫重視的責任。我們在廠內設置專責護理人員，整合內、外部專業化的服務資源，協助員工解決因健康、家庭、法律、心理等影響工作表現的問題。員工協助面向包含：

服務系統	駐廠醫生：每月定期到廠健康服務。
	專任護理人員：不定期健康諮詢及關懷、簡易救護服務。
自我檢測	為了職場健康安全，設置符合安全衛生法令之女性夜間工作場所，並制定志超女性員工夜間工作場所安全衛生自主檢查表，定期追蹤及確保女性勞工工作場所安全衛生完善之狀況。每年 2 次委託專業作業環境檢測公司測試，確保員工工作場域之安全。
設備檢測	●   AED 自動體外電擊器檢測及保養
	●   呼吸防具密合度測試
	●   消防設備及系統檢測
	●   高壓氣體儲放檢測
	●   作業環境測定
防護用具	為避免工作者於工作期間，受到材料、噪音、粉塵、高溫及有毒物質之傷害，廠內工作者皆須正確配戴防護用具，並依使用情形定期更換。
健康新知資訊分享	定期於公司佈告欄與內部郵件宣導最新健康須知。 2024 年進行的其他宣導項目：
	特殊體檢後衛教諮詢	健康與安全宣導
	● 降噪耳塞配戴宣導	● 預防流行性感冒宣導
	● 留意職場鎳、錳危害宣導	● 5 項免費癌篩宣導
	● 游離輻射防護原則宣導	● 毒品防制公告與宣導
		● 登革熱防蚊宣導
		● 預防三高及社區成人健檢宣導
		● 麻疹好發季節宣導
		● 危害圖示宣導