志超視所有同仁為在企業永續發展道路上的重要夥伴，共同實踐志超的核心價值與發展願景，成為公司穩健前行的力量。我們致力於建立一個多元平等、友善的職場文化，反對歧視，強調平等，並尊重多元價值觀。在人才的招聘、培育、晉升和留用上，絕不因種族、國籍、性別、年齡、政治或宗教信仰等因素而差別對待。

我們重視人才的培育與薪酬福利保障，致力於提供優良的工作環境，讓員工在公司內充分發揮長才、持續進步。我們期待與每位同仁攜手同行，共同創造績效與價值。

截至 2024 年底， 志超全球員工總計 3,654 人。其中，男性員工 2,110 人（57.74%）、女性員工 1,544 人（42.26%）。

志超為善盡企業社會責任，保障全體同仁基本人權，認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國工商企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，有尊嚴的對待及尊重所有同仁。

志超人權政策適用於志超及各營運據點，恪遵營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規並制定有關人權保障及勞動政策及執行相關措施。

雇用政策

志超落實職場多元性，秉持開放、公平的原則，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。

消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。

健康職場

為避免輪班之工作型態帶來潛在工作風險，定期檢視員工健康安全風險，並依辨識結果進行改善。

和諧的勞資溝通

為達到充分溝通及有效解決問題之目的，設有意見箱並定期召開勞資會議確保雙方權益。

隱私保護

為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權，志超科技建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。

志超邀請所有合作夥伴，一同提升對人權議題的關注，並重視相關風險的管理。